Observatorul Social
Obiectivul general al proiectului ”Egalitate la angajare și la locul de muncă – Campanie de informare și conștientizare în vederea schimbării atitudinii sociale și a stereotipurilor la angajare și la locul de muncă” vizează creşterea nivelului de informare şi conştientizare a fenomenului de discriminare pe piaţa muncii din România, atât în rândul angajatorilor, cât şi în rândul angajaţilor, în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă.
Pe termen lung, proiectul urmăreşte să îmbunătăţească nivelul de înţelegere a cauzelor şi efectelor discriminării pe piaţa muncii, să promoveze cooperarea între actorii societăţii civile (angajatori, sindicate, ONG-uri, sistemul de educaţie şi reprezentanţi ai grupurilor vulnerabile) prin crearea unui parteneriat stabil şi funcţional şi să „educe” angajatorii, angajaţii şi potenţialii angajaţi în sensul scopul schimbării atitudinilor sociale pe piaţa muncii.
- Înfiinţarea unei Platforme de Incluziune Socială, ca organizaţie inovatoare, proactivă, cu rol de centru de cercetare şi monitorizare, implicare socială şi cooperare la nivelul societăţii civile, în domeniul incluziunii sociale şi egalităţii de şanse; astfel, se va crea un „nucleu dur” de parteneri sociali ce vor acţiona sinergic, la nivel naţional, în domeniul incluziunii sociale şi egalităţii de şanse pe piaţa muncii;
- Organizarea şi derularea unei campanii de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă, la nivel naţional; campania va avea o abordare pe două paliere: către angajatori şi către angajaţi / potenţiali angajaţi. Fiecare dintre cele două componente va aborda, prin canale de comunicare specifice, problemele specifice ale principalelor grupuri vulnerabile pe piaţa muncii şi diferitele aspecte ale discriminării. Astfel, se va aduce în discuţie, la nivel naţional, problema discriminării la angajare şi la locul de muncă şi va creşte nivelul de conştientizare din partea opiniei publice.
|
- Organizarea de cursuri de instruire specifică, pentru trei categorii de beneficiari: angajatori, angajaţi/viitori angajaţi şi personal specializat în domeniul serviciilor sociale, din cadrul organizaţiilor publice sau private, precum şi voluntarilor. În urma cursurilor, peste 300 persoane vor beneficia de instruire.
- Elaborarea de studii pentru analizarea situaţiei actuale în domeniul discriminării şi egalităţii de şanse pe piaţa muncii din România şi de evaluare a diferitelor măsuri pentru îmbunătăţirea cadrului de intervenţie, public sau din partea societăţii civile; astfel, la finalul proiectului se vor putea elabora o serie de propuneri de intervenţii, inclusiv de politică publică. Totodată, se intenţionează elaborarea unui Manual de incluziune socială pentru firme.
|
